ПОЛИТИКА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
При подборе персонала на вакантные должности мы придерживаемся следующих принципов:
- Компетентность — основное требование, которое предъявляется к кандидатам. Мы изучаем биографические данные, профессиональную карьеру и рекомендации, определяем уровень профессиональных знаний и умений, деловых и личностных качеств, прогнозируем успешность адаптации в коллективе. Мы ориентируемся на то, чтобы вырастить специалистов и руководителей структурных подразделений внутри предприятия;
- Объективность — мы стремимся свести к минимуму влияние субъективного мнения лиц, принимающих решение о приеме кандидата;
- Непрерывность — мы проводим постоянную работу по отбору лучших специалистов, формированию кадрового резерва из внешних кандидатов и сотрудников предприятия;
У сотрудников ТД «Глобус» есть все основания гордиться своей работой, потому что компания предоставляет для этого все основания: достойная, регулярно индексируемая заработная плата, объективно отражающая профессиональный уровень сотрудника, социальные гарантии, возможности карьерного роста, уверенность в завтрашнем дне. А также:
- корпоративные скидки для сотрудника на товары и услуги компании;
- организация льготных горячих обедов для сотрудников всех подразделений;
- оказание материальной помощи сотрудникам предприятия в экстремальных ситуациях;
- подарки детям сотрудников;
- максимально благоустроенные рабочие места;
- спецодежда;
- корпоративный летний активный отдых на турбазе.